案例|签订和解协议约定分期付款用人单位未按期履行的分期付款否，劳动者能否要求一次性支付？

案情简介梁某2025年11月10日入职某网络科技公司，用人担任行政主管，单位乐刷pos 机办理双方有签订劳动合同。未按2025年6月30日，期履公司与梁某签订了《协商解除劳动合同协议书》，劳动约定公司向梁某支付的分期付款否工资和经济补偿分6期发放，分别是用人：2025年10月25日前、2025年11月25日前、单位2025年12月25日前、未按2025年1月25日前、期履乐刷pos 机办理2025年2月25日前、劳动2025年3月25日前，分期付款否每期发放金额均是用人2000元，但公司一直未向梁某支付任何一期款项。单位梁某遂提起劳动仲裁，要求公司一次性支付2025年1月至6月工资及解除劳动关系的经济补偿。

争议焦点劳动者与用人单位达成合意，双方协商一致情形下签订和解协议并约定分期支付，用人单位一直未履行支付义务，劳动者能否要求用人单位一次性支付协议约定的款项？

裁决结果仲裁委支持了梁某的仲裁请求。

案件分析依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，依法应当向劳动者支付经济补偿。本案双方当事人经平等协商自愿签订《协商解除劳动合同协议书》，双方均应依法自觉履行，协议书已对解除劳动合同经济补偿的款项及支付时间进行了明确约定，某网络科技公司未如期支付相关补偿，违反了双方在协议书中的约定，也违背了诚实信用的原则，劳动者要求公司一次性支付协议书约定的全部款项，合法合理。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。因此，在劳动者与用人单位依法签署了相关协议的情况下，双方均应诚实守信按约履行，避免因违约导致的不利法律后果。