其实在券商投行部工作。也要分等级。工资工作总体来讲，那高如果工作5年基本是机办主管了。年收入应该在80万左右。投行投行如果业绩好的工资工作话，那么能过百万。那高
做投行，机办不算奖金，投行投行如果是工资工作 *** yst级别，也就是那高八万多刀，associate大概是10-12万刀。外资通常奖金比例不会特别高，即使算上奖金，也是associate级别才有可能实现一百万加。至于内资券商，乐刷pos机费率是多少,刷一万扣多少有人说年薪3万到百万。
保荐人收入最高，行业平均30w以上。年底收入靠项目提成，2006年底几十万的提成比较正常；别人要看老板脸色，但是做不到保荐人全年十几万很正常；做投行就是太辛苦了，老是在外面跑，赚辛苦钱。
据统计，进入投行的应届毕业生平均薪酬为5万英镑(大约42万人民币)。这让投资银行成为为应届毕业生提供薪酬最高的行业。
所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金，中信，和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。
国泰君安：国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
1、总部的投行分析师的薪资标准在每月6-10万，总部的投行经理的薪资标准在每月10-15万，总部的投行总监的薪资标准在每月15-25万，总部的投行总裁的薪资标准在每月25-50万。
2、主要岗位有总经理、投资经理、研究员。固定工资一般是30W+，10w-20w，10-15w。年底的奖金取决于业绩提成。不同的公司不一样。牛市分30万、50万很正常，熊市什么都没有也很正常 研究机构：提供投资建议和研究报告。
3、好。工资方面。光大银行总行投资银行部每月的基本工资为8000元。奖金方面。光大银行总行投资银行部每月的固定奖金为300元。
4、在美国的中国投行公司年薪30万美元。根据相关网站查询得知，投资银行是为公司、 *** 或者是富人提供建议、筹集资金的机构。顶级投资银行的门槛等级极高，相对应的薪资水平也极高。
5、你是要问英大证券投行部待遇怎么样吧，挺好的。根据企查查得知，英大证券投行部平均工资为5161元/月，有五险一金，双休，待遇还是不错的，属于中等以上水平。
1、金融业的普通员工工资真的不高，有些还很低。金融很赚钱，并不能推导出从事金融的人工资高。有赚钱的人，也有赚很多钱的人，但比例很低。这个刻板印象应该改一改了。
2、金融行业的月薪取决于金融公司、工作性质以及职位等，每个从事金融行业的人月薪都是不一样的，所以并没有一个明确的金额。金融行业是指经营金融商品的特殊行业，包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业等。
3、基金分私募和公募，除知名私募工资比公募高一点外，也不会很悬殊。公募的收入基本比私募高。信托除了销售客户部，平均工资待遇也是不错的。国内的外汇业务并未放开，银行在充当主要职能。员工收入比正常白领高。
4、金融行业对专业技能和经验的要求较高，因此很多从事金融工作的人薪资水平相对较高。 信息技术行业：随着信息技术的快速发展，信息技术行业也逐渐成为高薪行业之一。包括软件开发、网络安全、人工智能等领域。
5、金融专业每月工资高不高金融专业毕业生平均工资待遇为：5000到8000左右，五险一金。金融学专业基本的工资方面，本科生一般在银行工作的，第一年工资大概5-10万，福利、奖金那些不好说，不同岗位区别很大。
6、从古至今，以钱赚钱是最简单的事情，它的人均产值会高一些。而制造业因为员工数量太多，人均产值相对较低，人均薪酬自然高不到哪里去。所以，在这金融行业里，员工的薪酬稍微高一点，也是可以理解的。
投行人员的真实收入受多个因素影响。首先，投行岗位通常要求高学历和专业技能，因此薪资较为丰厚。其次，工作性质决定了他们常常需要超时工作和承担高压，因此薪酬也会相应增加。
投行中后端薪酬很好，因为中泰证券基本薪资10k左右，投行相关岗位主要取决于项目奖金，奖金除了看行情外，还取决于个人贡献程度。一般每两年涨一次工资，涨幅不等。后台大数据及运维岗位大概是10k*15个月，北京上海地区月薪会高1k。
投行的薪酬核心不是工作辛苦，核心也不是从业人员的所谓高学历。决定薪酬的条件一：投行业务本身赚钱。投行收入的大头是承销费，客户按照募集资金金额的一定比例向券商支付。
固定工资一般是30w+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般是固定工资的50%左右。现在，科研人员之间的收入差距很大。中信、申万这样的大公司的高级研究员一般收入都比较高。投资银行部：主要从事证券发行和承销业务。
高。券商投行硕士管培生每个月的薪资在10000元到15000元左右，因此工资待遇是很高的。券商便是投行，投行是投资银行的通称，券商和投行主要是从事证券发行、交易、兼并与收购、投资分析、风险投资等业务。
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